Сокращение работника в период отпуска по уходу за ребенком
На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет. На работе будет сокращение. Ребенку 2 года и работница собирается выйти на работу досрочно. Может ли она быть уволена в связи с сокращением численности или штата организации сразу после досрочного выхода на работу в случае если она не против такого увольнения? Когда ее должны уведомить о сокращении? Когда она выйдет на работу или пока она в декретном отпуске?
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников.
| 367 | Соберите трудовой договор, который понравится ГИТ и судам. | |
| 202 | Допустимо ли сокращение должности, которую ранее занимал сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста? Процедура увольнения работника по данному основанию является не простой, и в случае её несоблюдения, суд по иску заинтересованных лиц может признать увольнение работника незаконным и обязать компанию восстановить его на работе, с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула. | |
| 276 | Пожелания: Укажите ваши пожелания. Уволить беременную женщину или работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя. | |
| 294 | У нанимателя может появиться необходимость в оптимизации кадровой структуры организации, а также в сокращении количества штатных единиц. | |
| 76 | Больше материалов по теме. | |
| 438 | Минтруд считает, что работодатель не вправе рассматривать беременных и женщин с детьми до трех лет как кандидаток на сокращение. Получается, что в период отпуска по уходу за ребенком работника нельзя уведомить о предстоящем сокращении письмо Минтруда от |
Соберите трудовой договор, который понравится ГИТ и судам. Работодатель вправе сам принимать кадровые решения и проводить процедуру сокращения численности или штата. Но некоторые категории сотрудников закон защищает от увольнения по инициативе работодателя. Можно ли провести сокращение, пока работник в декретном отпуске, узнаете в публикации. Трудовое законодательство устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя ст. А расторжение трудового договора на основании сокращения штата — это как раз увольнение по инициативе работодателя.
